Os voy a poner un ejemplo con el caso que le ocurrió a Marta.
Marta es cliente de CIRCULO GACELA desde hace 2 años, cuando se dio de alta en nuestra empresa, nos comentaba que tenía muchas ganas de ser madre pero que tenía miedo de que la despidiesen por ese motivo o si tenía que pedir en su empresa una baja de 16 semanas se temía que su jefe prescindiese de ella cuando llegase el momento de la reincorporación al puesto de trabajo; además no sabía si podría tener tiempo para cuidar a su hijo como ella quisiera ya que pensó: “voy a tener que elegir entre trabajar o cuidar a mi hijo/a”.
En el Departamento de Subvenciones de CIRCULO GACELA hemos asesorado a Marta informándola de que esa situación no debería de ser ningún problema, es más, se le expusieron las ventajas que podrían tener tanto ella como su jefe precisamente por el hecho de tener en su plantilla una trabajadora en la situación que Marta tanto deseaba, como era la de ser madre.
Pues bien, se la informó de todas las ayudas y prestaciones a que podrían tener derecho tanto ella como su jefe, como podrían ser:
En cuanto a la trabajadora: podría tener derecho a una prestación de la Seguridad Social según la Base Reguladora de su nómina, que suele ser el 100% (siempre que haya estado afiliada durante al menos nueve meses antes del día del parto y haber cotizado un mínimo de 180 días en los cinco años anteriores al parto, en todo caso, podría recibirlo el padre si la madre no cumpliese el requisito, descontando las 6 primeras semanas que le corresponden a la madre).
Marta tampoco sabía que desde el 3 de julio de 2007, las madres (padres sólo en caso de cesión o fallecimiento de la madre) pueden solicitar a la Agencia Tributaria el pago de 2.500 € por el nacimiento de su hijo/a así como el de 100 € mensuales hasta que el niño/a cumpla los 3 años de edad; incluso se puede obtener otra pequeña ayuda dependiendo de la Consejería correspondiente de cada Comunidad Autónoma; en el caso de Marta, residente en A Coruña, la Consejería de Trabajo le daría 360 € por el nacimiento de su hijo/a.
En cuanto a la empresa: Marta le comentó a su jefe que en CIRCULO GACELA la habíamos informado de que podía tener ayudas para contratar trabajadores/as que la sustituyeran (contrato de interinidad por excedencia o por reducción de jornada para cuidado de familiar o hijo/a); así como por reincorporarla después de disfrutar de un período de descanso. En el primer caso su jefe podría obtener 2.400 € y en el segundo un importe equivalente a la cuota empresarial por Contingencias Comunes correspondiente a la base mínima de su grupo de cotización calculada sobre 12 mensualidades.
¿En qué ha quedado toda esta información?: Marta ha tenido una niña hace 2 meses; ahora Marta y su jefe están disfrutando de las ventajas que tiene el dicho popular de “un bebé siempre trae un pan bajo el brazo”.
Saludos y hasta otro post, Patricia e Isabel.
